Ateitis jau dirba jūsų komandoje – ir auga namuose
Jauni darbuotojai, naujos taisyklės, jūsų žmonių augantys vaikai. Padedame pasiruošti iš anksto – kol tai dar galimybė, o ne gaisro gesinimas.
Mostai patirtis:
Ta pati karta – dviejose vietose
Lūkesčiai, bendravimas, požiūris į autoritetą – darbe ir namuose keičiasi tas pats. Jaunas kolega grįžtamojo ryšio nori šiandien, ne per metinį pokalbį. Jūsų darbuotojai tą patį girdi iš savo paauglių.
Mostai su šia karta dirba daugiau nei dešimtmetį, o Momentum šią patirtį atneša į jūsų organizaciją – komandai ir darbuotojams, auginantiems ar globojantiems vaikus.
NAUDA ORGANIZACIJAI
Mažiau gaisrų, daugiau augimo
MŪSŲ KOMANDA
Visas spektras patirčių
Mes Žiniasklaidoje
Žinių radijas
„O koks tavo CO2 pėdsakas?“: Ko reikia tvarumo lyderystei?
Kuo šiandien matuojama tikra tvarumo lyderystė? Ar užtenka strategijų, ar būtini konkretūs veiksmai? Kokios iniciatyvos iš tiesų keičia organizacijos vidų ir jos santykį su aplinka?
Lrytas
Ekspertas apie Z kartos nešamus pokyčius darbo rinkoje: „Perdegę, visą kontrolę prisiimantys vadovai neįkvepia“
Augant darbuotojų lūkesčiams ir kintant darbo rinkai, vis daugiau organizacijų atsigręžia į ugdomąjį vadovavimą – požiūrį, kuriame daugiau klausiama nei nurodoma, o vadovas veikia, kaip komandos augimo partneris.
Delfi
Metų tvarumo vadovė Indrė Beinoravičienė: laimėtas apdovanojimas atskleidė „Iki“ požiūrį į darbuotojus
Nemažai moterų pripažįsta, kad vaiko priežiūros atostogos gali tapti pauze – atrodo, kad profesinis gyvenimas sustoja, ryšys su darboviete susilpnėja, o sugrįžus tenka iš naujo įrodinėti savo vertę. Prekybos tinklas „Iki“ puoselėja kitokį požiūrį: čia vaiko priežiūros atostogose (VPA) esančios darbuotojos ir darbuotojai išlieka svarbia komandos dalimi, palaiko ryšį su kolegomis, naudojasi jiems skirtomis papildomomis naudomis, o jų profesinis įdirbis ir pasiekimai nelieka užmiršti.
15min
Darbuotojai išeina ne dėl atlyginimo: įvardijo vieną pagrindinių priežasčių
Sprendimą keisti darbą gali paskatinti įvairios priežastys – nepalankios darbo sąlygos, per didelis krūvis ar prastas santykis su tiesioginiu vadovu. Vis dėlto tyrimai rodo, jog viena dažniausių priežasčių, dėl kurių darbuotojai nusprendžia išeiti, yra būtent vadovavimas. Tad kada nepasitenkinimas vadovu tampa sprendimu ieškoti kitos darbovietės ir kokius ženklus galinčius išsaugoti darbuotoją vadovai dažnai pastebi per vėlai?
15min
Tėvų lūkesčiai gali slėgti labiau nei mokykla: specialistas atskleidė, kas vyksta paauglio viduje
Paauglystėje greta naujų atradimų jaunuoliai patiria nuolatinį spaudimą būti gerais vaikais, mokiniais, draugais bei piliečiais. Lūkesčiai iš tėvų, mokyklos ar visuomenės, paaugliams gali kelti stresą, nerimą ar net nepasitikėjimą savimi. Specialistas pabrėžia, kad svarbu ne tik vaiko tikslai ir rezultatai, bet ir saugi aplinka, kurioje galima klysti, mokytis ir augti, jaučiant šeimos palaikymą. Tokiomis sąlygomis lūkesčiai tampa motyvacija, o ne našta, per kurią paauglys įgyja drąsos pažinti savo emocijas.
LRT.lt
Ekspertė apie paauglių agresiją: jiems sunku kalbėti apie savo jausmus
Paauglystėje patiriamų emocinių sunkumų jaunuoliams gali kilti dėl santykių su bendraamžiais, asmeninių šeimos problemų, patyčių, spaudimo mokykloje ar vidinių tapatumo paieškų. Organizacijos „Mostai“ socialinių programų plėtros vadovė Roberta Avramenko pranešime žiniasklaidai pabrėžia, kad neišreikštos emocijos paauglystėje gali virsti agresija, kuri slepia ne maištą, o skausmą ar nesaugumo jausmą.